10大 CV 不可犯的「禁忌」
有人說過 “You never have a second chance to make a first impression”
給人留下良好的第一印象至關重要
CV（簡歷）已經成為你在公司看到你的“真身”之前讓他驚嘆的唯一機會
因此，一份強大的簡歷通常會幫助你得到面試或工作機會
以下是你永遠不應該包含在簡歷中的十大“禁忌”：
禁忌一: 不要「長篇大論」!
“長篇大論”是企業界的罪！
人力資源部花時間審查冗長、沒有重點的簡歷上是在浪費
想像一家公司發布工作機會並收到數千份簡歷作為回應，如果你是 HR，你會逐字閱讀嗎？
所以，關鍵是要簡潔明了！ 為 HR 節省閱讀時間
如果你能展示你“整合關鍵點”的能力，這就是雙贏的理想詮釋
禁忌二: 公開露面!
鑑於反歧視法的出現，公司通常不再要求候選人在其簡歷中加入照片
如果您堅持在簡歷中包含您的照片，您將被推薦給其他人，因為您覺得自己有一個“與眾不同”的印象，或者如果你確實花了很多錢在專業的影樓幫你拍到“漂亮的照片”，讓HR問你關於你的“無限遐想”，當你真正遇到一個真人時…
都是騙局！ 當然，HR會因此而對你產生非常負面的看法！
禁忌3：混亂！
如果潛在雇主還沒有看到您並且已經看到您的缺陷，您是否認為他們仍然有興趣與您交談？
例如看到您缺乏“整合重點”和組織能力，他們可能會僱用您嗎？
讓你的段落簡短而切題； 避免使用花哨的文本大小、字體或顏色！
禁忌四：不要犯低級錯誤！
人力資源部會認為您今天處理簡歷的方式將決定您今後如何處理業務文件
如果你的簡歷表現出你的“粗心”並且包含拼寫錯誤和語法錯誤，你能期望他們相信你是一個真正熟練的商務信函作者嗎？
在郵寄您的簡歷之前，請找一位朋友或專業人士“幫忙”！
禁忌五：自招歧視！
如前所述，由於《反歧視條例》的通過，許多公司不再要求候選人在簡歷中提供其個人信息，例如年齡、出生日期、婚姻狀況、宗教信仰和住所
因為它與你的工作能力無關，所以在你的簡歷中包含這些信息不會增加你找到工作的機會
在您受僱之前，人力資源部不會要求您提供這些個人信息的！
禁忌六：自我中心！
在簡歷中反映你的自負是完全不可接受的
您的個人信息是簡歷的主要焦點，自然，指定的憑據和工作經歷僅適用於“您”
如果每個短語都以“我”開頭，例如“我監督了一個由五名程序員組成的團隊”或“我幫助秘書準備了會議紀要”
基本上，潛在的雇主更感興趣的是了解你“做了什麼”，因此用動作動詞開始每個句子是最好的
禁忌七:懶!
避免在簡歷中使用首字母縮略詞或其他縮寫
你一廂情願地認為 HR 和潛在雇主會完全理解這些首字母縮略詞所代表的含義，並且你不尊重審閱你簡歷的人
即使是眾所周知的品牌名稱、職稱和機構名稱也需要非常深入和清晰地表達出來
另外，別忘了檢查spelling！
禁忌八：全大寫!
簡歷不要全部大寫，人們會認為所有的大寫字母都在大喊大叫和強調
當然，不是每個單詞和句子都會出現在你的簡歷上
請記住，標題能用大寫字母輸入，標題後面的文字全部用大寫是多餘的
禁忌九：只寫過去式！
您必須使用適當的時態來描述您在工作經歷中的工作和職責
不要只用“過去式”來寫所有的工作職責，Present Simple Tense（現在式）和Past Simple Tense是寫簡歷（過去式）時使用的兩個主要時態
在前者中，您描述了您目前在尋找工作時正在執行的任務，而在後者中，您描述了所有以前職位的職責
禁忌十：你是誰？
你寫簡歷時在想像HR看到後會立刻聯繫你面試嗎？
如果你運氣好，HR會在尋寶一樣的簡歷堆中找到你的簡歷
你有什麼方法可以聯繫到你嗎？ 請記住在標題中包含您的全名、職務、電話號碼和電子郵件地址
以便 HR 在他們通過查看“頁面頂部”時可以快速注意到您的聯繫方式，這也可能是一種說服他們立即與您取得聯繫的“策略”！
如果大家有什麼英文問題，如Spencer Lam, 好唔好咁樣學英文呀? 或者IELTS考試，成人英文/商業英文的知識及英文資源，歡迎你可以隨時再跟我多交流一下，可以Follow 「Spencer Lam English Team」 Facebook page同IG得到更多英文資訊，亦都可以上 https://spencerlam.hk/ 了解更多!